人事、採用部門のアウトソーシング

「人材」で形成される企業という組織において、最も重要なセクションである人事に対して、諸企業の意識は低く、部署として軽んじられています。また、中小企業などに於いては、専門部署が存在していないなどが現状です。
昨今では、人事の重要な課題として、社員のモチベーションアップがプライオリティアップして参りました。

採用・退職・異動・出向・転籍など、社内の人材を適した場所にポジショニングし、高いモチベーションで業務に当たってもらうには、人事に関する相応の専門的なノウハウが必要です。

終身雇用、年功序列の崩壊によって、正しい人事の重要性がクローズアップされてきました。
社内リソースの正しい配置、またそれに対する正しい評価が重要です。
そして、社内において機能している部分・していない部分を把握し、重要なプロジェクトや、そのメンバーとして適した人物を的確に見極め、配置することにより、ひいては企業のコアコンピタンスを形成していくことに結びついていきます。