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求職者はIJSの客観的指標にもとづき評価されますが、それに加え、ご要望があれば求人企業の社内評価基準での評価も可能です。 通常、企業は職務分掌ごとに評価基準が設けられていますので、それに基づき評価レポートを作成します。
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